Código de Conducta Anticorrupción: ASITRAN 24 HORAS S.L.U.
ASITRAN 24 HORAS S.L.U. (con sede en Valladolid y dedicada a la asistencia en carretera y servicios de apoyo), posee un código anticorrupción robusto debe alinearse con la Ley 2/2023 de protección del informante y los estándares de cumplimiento penal en España.
Código de Conducta Anticorrupción Asitran 24 horas
1. Compromiso de Tolerancia Cero
ASITRAN 24 HORAS S.L.U. prohíbe estrictamente cualquier forma de corrupción, soborno o tráfico de influencias. Este compromiso se aplica a todos los empleados, directivos y colaboradores externos, sin excepciones.
2. Normas de Actuación
- Sobornos y Pagos de Facilitación: Se prohíbe ofrecer o aceptar dinero, regalos o favores para agilizar trámites administrativos (como permisos de transporte o inspecciones) o para obtener ventajas comerciales indebidas.
- Regalos e Invitaciones: Solo se permiten detalles de cortesía comercial que tengan un valor simbólico y no comprometan la imparcialidad del receptor.
- Relación con el Sector Público: Dado que la asistencia puede implicar contacto con autoridades de tráfico o cuerpos de seguridad, todas las interacciones deben ser transparentes y documentadas.
3. Gestión de Conflictos de Interés
Todo empleado debe informar inmediatamente a la dirección si tiene un interés personal o familiar en una empresa proveedora o cliente de ASITRAN 24 HORAS que pueda influir en sus decisiones profesionales.
4. Canal Ético y de Denuncias (Ley 2/2023)
ASITRAN 24 HORAS habilita un Canal Interno de Información para reportar cualquier irregularidad de forma confidencial o anónima.
- Garantía de No Represalias: La empresa protege legalmente a cualquier informante que denuncie de buena fe hechos constitutivos de corrupción.
- Vías de contacto sugeridas: Remitiendo por mail: administración@asitran24.com, cualquier posible irregularidad detectada en este campo para el estudio y comprobación de la misma.
5. Régimen Sancionador
El incumplimiento de estas normas será considerado una falta grave o muy grave, pudiendo dar lugar a sanciones disciplinarias, incluido el despido, además de las acciones legales pertinentes ante las autoridades.
6. Vigencia y Revisión
Este código entra en vigor de forma inmediata y será revisado anualmente para adaptarse a los cambios legislativos en materia de prevención de delitos.
Valladolid a 1 de marzo 2026